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新卒採用募集要項サンキョーが大切にしていること。
お客さまと地域社会と、一緒に働く仲間と。
サンキョーはそんな「つながり」を
大切にします。
サンキョー株式会社は
こんな会社です
現在サンキョーは、首都圏をメインに18店舗のアミューズメント施設を展開しています。
「SAP」という愛称はサンキョーアミューズメントプラザの略で、パチンコファンの間ではおなじみのブランド。
ボウリング、飲食事業などの複合施設の経営にもチャレンジしているほか、
グループ会社より福祉事業、保育事業にも着手し、グループの総合力を結集して社会に貢献する企業を目指しています。
サンキョーは
教育や地域貢献活動を
大切にしています
教育制度
ブラザー・シスター制度
年の近い先輩社員が新人一人ひとりについてサポートします。仕事やプライベートなことまで何でも親身に相談にのる為の制度です。
新卒社員は全員SAP草加へ配属
同期の仲間はとても大切なもの。楽しさを倍増させ辛さを半減させます。絆をつくるためにも同一店舗に配属をします。
社宅制度
異動の際は寮を用意しています。寮といっても１ルームを弊社が借りて、それを社員の皆さんに提供しています。
研修
新入社員研修（入社1年未満対象）
社会人としての基本マナーを習得してもらいます。
指導者研修（ブラザー・シスター対象）
教わることで成長できますが、教えることでも成長できます。但、教えるということは難しいもの。指導方法（コーチング）を学びます。
新卒フォローアップ研修（入社1年未満対象）
個々の習熟度を把握する為に振返りの場として、課題を見つけ目標設定していきます。
職能研修（全社員対象）
営業技能、マネージメント力の育成を学びます。営業力と人間力の両方を磨きます。
ラスベガス
ラスベガス研修（勤続３年対象）
本場のエンターテインメントを体験してもらいます。
普段見ることのできない世界を感じることができるはずです。
地域貢献
防犯パトロール
SAP草加店では、地域社会への社会貢献活動の一つとして「防犯パトロール」を実施しています。 活動はSAP草加店を拠点として、小学生の下校時間帯や犯罪が比較的多いとされる曜日、時間帯に「子供の交通安全、見守り活動」や「空き巣や自転車盗難、ひったくりなどの抑止」を目的に周辺地域のパトロールを行っています。 また、町会で行っているパトロールにも月１回参加し、町会との合同活動を実施するなど、地域の皆さまとともに安全で安心して暮らせる生活環境づくりを目指しています。
お米プロジェクト
2011年の東日本大震災以降、日本全国で「食」への不安、危機感が高まり、安全性を追求するあまり「食」の流通が一時的にストップし、混乱を招いたことから、我々も何かできないかということで始められたプロジェクトです。 「安全で安心をモットーに、とにかくおいしいお米を食べて頂きたいという想いで、お客様へ提供しております。」 ＳＡＰ全店で販売、グループ会社でも利用して頂いております。
アミューズメントだけじゃない
創作酒庵 彩蔵
なんとなく特別な日、そんな日に行きたい場所。美味しい食事、美味しいお酒を用意しています。
KIRARI KITCHEN Te to Te
栄養士監修、カロリーを抑えたヘルシーランチをお届けします。お子様にも安心してお楽しみいただけます。
Little Beans
ただの保育ではありません。リトルビーンズのインターナショナルプリスクールは、外国人スタッフが先生です。様々な国の言葉や文化を目で見て、耳で聞いて、体験できます。
ライフデザイン きらり（介護事業）
「ひとりひとりを大切に」をモットーに、その人らしい生き方を心のこもったサービスでサポートしていきます。
SAPハピネス（特例子会社）
障がい者を積極的に雇用したい、想いを形にしたのがＳＡＰハピネスです。それぞれが持っている個性を尊重し、就業の場を提供して経済的自立を支援します。
キャリアアップ
一般社員
お客様の笑顔のために接客のプロを目指す。ホール巡回（接客サービス・トラブル・クレーム対応） 遊技機・周辺設備の管理および点検メンテナンス入替作業、新入社員・新人クルーの指導及び教育 周辺店舗の調査
リーダー
ホール運営の舵取り役、ホール巡回（接客サービス・トラブル、クレーム対応）遊技台データ管理・ 遊技台の点検、整備、部下教育（一般社員・クルー）、営業案内メール作成、店内装飾、入替作業指示、 軽微な売上機器トラブル対応、営業施策実施の現場監督・採用面接
主任
様々な店舗実務のスペシャリスト、ホール巡視（個客対応、不正監視、ホール統括）、 営業データの管理・分析・整備、営業企画・運営（ＤＭや折込チラシ作成）、店内ＰＯＰ制作 ＨＰの更新・管理、従業員のシフト作成、部下（リーダー、一般社員・クルー）教育、人事考課、 営業施策実施の具体案の立案
副店長
店長をサポートしながら店長業務を学んでいく。年間、月間営業計画の策定補佐、 官庁への申請書類作成、提出、導入台の分析、店長への申請、人事考課、部下（主任以下）の教育
店長
ライバル店に負けない営業戦略を考え抜く。年間、月間営業計画の策定・実行、導入台の選定、 営業データの管理・分析・整備、労務管理、人事考課、部下の教育、営業施策策定、店舗設備の管理
エリア長
店長と共に考え、共に歩む。営業戦略、予算計画の策定・実行、 市場調査（競合店情報、新規出店情報）、担当エリアの戦略会議・情報共有、部下育成の指導、 役職者の人事考課
サンキョーで働く
社員を紹介します
どのようなやる気や想いで働いているのか。
職場の雰囲気を感じてください。
サンキョー株式会社で活躍する
先輩社員の声を紹介します。 一覧から社員をクリックしてください
Q.なぜサンキョーを志望されたのでしょう？
A.以前から人を満足させられるような接客業に就きたいと考えており探していた所様々なお客様に接することができ、お客様を喜ばせる仕事だという事を知り、当社を志望致しました。
Q.同じアミューズメント業界に他企業という選択肢がある中で、サンキョーを選ばれた理由は？
A.男性のイメージが強い業界ではありますが、パンフレットにあった男女問わず誰でもレベルアップすることが出来るという言葉に惹かれたからです。
Q.実際に入社されてみて、印象とのギャップはいかがでしたか？
A.入社前説明会や会社案内などでお話を聞いた際に、とても和気あいあいとしている印象があり、実際に入社しても変わらずとても楽しい職場でした。
Q.いまのお仕事の内容について、教えていただけますか
A.ホール巡回、カウンター業務などを行っております。
Q.いまのやりがいを教えてください
A.お客様が満足出来る空間作りを行う事で、感謝の言葉やお褒めの言葉を頂ける時です。
Q.お仕事をする上で心掛けていることは、どんなことですか？
A.効率の良い作業方法を見つけ行動し、その中でもお客様に不快な思いをさせないような丁寧な接客、笑顔でいるという意識を心掛けております。
Q.サンキョーに入社前と今の自分を比べてみて、いかがですか？
A.入社前はちょっとした事で焦り過ぎてしまう所や、先の事を考えた行動が苦手でしたが、実際に店舗で働き毎日意識して行動して以前に比べ改善出来る様になりました。
Q.お仕事でいちばん大変なことは、どんなことですか？
A.チームワークで動いているので、自分の事だけでなく周りのことも常に把握して連携をとっていかないといけないのでいろんな所に意識を向ける事が大変です。
Q.あなたにお仕事を教えてくれる方について教えてください
A.ブラザーシスター制度によりシスターになった先輩方が私の苦手な所をサポートして下さり、分からない所を理解出来るまで親身になって教えて下さいます。
Q.寮に入られて、実家から離れたところで働くことはいかがですか？
A.初めは少し不安もありましたが、同期が同じ寮にいる事もあり、一人になる事が少ない為、安心して働けています。
Q.サンキョーは社会貢献活動にも力を入れているようですが、あなたが行った地域貢献を教えてください
A.北九州豪雨災害募金や夜の地域パトロールに参加致しました。
Q.休日はどのように決められているのですか？また休日はどのように過ごしていますか？
A.シフト制の為シフト担当者が作成したシフトで休暇を頂いています。
休日は同期と出掛けたりしていて一人でいる事は余りないです。
Q.いま目標にしていることは、どんなことですか？
A.20期、21期の先輩方の様に効率良く仕事に取り組み、より正確に仕事を覚えて次に入社する後輩にしっかりと教える事が出来る人になる事です。
Q.サンキョーで自分が成長できたなと思う点はありますか？
A.周りの物事を把握する為に視野を広げる力が徐々に身に付いた事により、先の事などを落ち着いて考えられる様になった事が成長出来た点だと思います。
Q.サンキョーで働いてみて、これから働く方に紹介したい点はありますか？
A.当社では、お客様を第一に考え、チームワークや従業員同士のコミュニケーションを大切にしている為、楽しく働ける所を紹介したいです。
Q.これから働くことを考えているみなさんに、仕事をする上でのアドバイスをお願いします
A.従業員同士の連携やチームワークによって大きな達成感を味わう事が出来る仕事なので、仲間と協力出来る様に落ち着いて物事を考えられるとより充実した業務生活を送れると思います。
Q.いまのお仕事の内容について、教えていただけますか
A.本社の人材開発部採用グループで仕事をさせて頂いています。主に新卒採用を任せてもらっています。
Q.いまのやりがいを教えてください
A.採用のやりがいは、目標人数に対して妥協せずにサンキョーで活躍できる人材、先輩社員に可愛がってもらえる人材、サンキョーで成長できる人材を採用していく事です。また採用した子が役職者となり、成長している姿を見るととても嬉しく思います。
Q.お仕事でいちばん大変なことは、どんなことですか？
A.採用という責任ある仕事を任せてもらっているので、その分プレッシャーがかかることです。ですがそれを乗り越えたときにとても達成感を感じます。挑戦させてもらえる環境があるので色々な経 験を積むことができると思います。上司は私が新しくやりたいことを提案すると、否定するのでなく「まずやってみよう」と背中を押してくれます。成功するときもあれば失敗するときもありますが、成功したときは褒めてくれますし、失敗したときは、守ってくれます。きちんと見てくれているからこそ、色んなことに挑戦できています。
Q.寮に関して教えてください
A.今は結婚して妻と家族寮に住んでいます。2LDKのところをかなり安く住ませてもらっていて会社にはとても感謝しています。
Q.いま目標にしていることは、どんなことですか？
A.採用目標人数に対して妥協せずにサンキョーで活躍できる人材、先輩社員に可愛がってもらえる人材、サンキョーで成長できる人材を採用していく事です。将来は会社、従業員の働く環境をより良くするために自身で考えて実行していける人材になりたいです。
Q.これから働くことを考えているみなさんに、仕事をする上でのアドバイスをお願いします
A.何事もまずはやってみる。やらないで後悔するより、やってみて、いろんな気付きや経験を積めます。その経験が必ず役に立つ日が来ます。
Q.ご自身の就職活動についてお聞かせください。
A.最初は不動産業界とパチンコ・パチスロ台を作るメーカーを主に見ていました。そのような中で、とあるメーカーと勘違いして会社説明会に参加しました（笑）。
ですが、そこで会社についての話を聞きすごく魅かれたんです。
特に社員の方たちが親身になって私の話を聞いてくださって、人と会社の雰囲気の良さを感じて選考に進みました。
Q.なぜサンキョーに決めたのでしょうか？
A.選考が進むにつれて、会社説明会で感じた「良さ」が確信に変わっていったからですかね。
最終的に家族にも相談したんです。基本的には「自分の良いと思う道を進みなさい」と言ってもらっていたのですが、両親も会社としての安定性や誠実さを感じたようで背中を押してくれました。
Q.実際に入社をしてみての感想は？
A.同期全員が同じ店舗という点が非常にいいですね。
特に仕事面では聞いたり、教えたりということが気軽にできるので助かっています。
あとは意外に力仕事だな、と感じました（笑）。
体力的には問題なかったのですが、パチンコ玉が入った箱を持つのに慣れるまで大変でしたね。
Q.ブラザー制度について聞かせてください。
A.年の近い先輩方が指導をしてくれるのですが、折々に気にかけてくれて、声を掛けてくれたりします。
質問した際も時間を割いて、丁寧に教えてくださいます。
入社後しばらくたって基礎業務に慣れたころにミスをしてしまい、かなり落ち込んだことがありました。
その時にブラザーが、「ミスをすることは誰にでもあることだから気にするな」と声を掛けてくれて気が楽になったことを覚えています。
また、「やったなお前」と笑い話にしてくれて、気持ちを切り替えるきっかけを与えてくれる先輩もいました。
私自身、先輩にしていただいたことを後輩にもしてあげたいですね。
一方的に教えるのではなく相手の話を聴き、また後輩からも質問や相談しやすい先輩になりたいです。
Q.入社後はどのような流れで仕事をしていくのでしょうか？
A.最初は、店内での基礎業務を習います。店内では全員がインカムという無線で連絡を取り合います。
接客や作業はもちろんですが、情報を共有していかに連携を取っていくかがホール業務の大切なことです。
基礎業務習得がひと段落すると、遊技台のトラブル対応を教わります。
現在は、指示出しというその日のホールを統括する仕事の習得を行っています。
Q.いまのやりがいを教えてください
A.指示出しですね。その日のホール営業を円滑により良いものにするために、店内状況を見ながらスタッフを動かしていく仕事です。サッカーで言うと司令塔のような役割ですかね。
その日、目指したいホールに向かって、何事もなく無事営業を終えることが現在のやりがいです。
私は店内を安全に快適にすることを大切にしています。その一つとしてお客様の玉箱をきれいに整頓することなどを徹底するようにしています。
Q.仕事で心掛けていることは、どんなことですか？
A.お客様をお待たせしないことですね。
お待たせしてしまう場合は、しっかりとお声を掛けることを心がけています。
Q.サンキョーに入社する前と今の自分を比べてみて、いかがですか？
A.社会人としての生活態度や言葉遣いが変わりましたね。格段に良くなったと思います。
社会人なので当たり前と言えばそれまでですが、研修や店舗での仕事を通じて成長できました。
Q.休日の過ごし方を教えてください？
A.休みはシフト制なので不定期です。必要があれば申請により希望日に休みが取れます。
私はパチスロが好きなので、休みの日はよく遊びに行きます。
行けば同期や先輩の誰かしらがいますね（笑）
寮も同期と一緒なので、なんだかんだ顔を合わせることも多く、ワイワイ楽しくやっています。
Q.今後の目標を聞かせてください。
A.心から指示出しを楽しむことですね。
指示出しはやりがいを感じるのですが、今はまだプレッシャーがあります。
それを取り除けるくらい自信をつけて、指示出しができるようになりたいですね。
それと遊技台の設置やその仕組みに関しては、もっともっと勉強をしていきたいです。
Q.これから働くことを考えているみなさんに、仕事をする上でのアドバイスをお願いします
A.日々働いていると辛いことは必ずあると思います。そこであきらめずに続けていれば、必ず自己成長をしているものです。同期や先輩を頼って諦めずにやり続けることをしてほしいです。
そういう点では、サンキョーにはブラザー制度があります。私もこれによりずいぶん助けられました。
パチンコ未経験の人も安心して飛び込んできてください。
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新卒採用募集要項
| 募集職種 | 店舗運営スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | 店舗のホールスタッフとしてホール業務や接客をお任せします。「お客様に喜んでもらうためにはどうすればよいか」を意識した行動を求められます。 ホール業務以外にも遊技台やデータ管理、人材教育などポジションにより店舗運営に関する仕事で経験を積んでいきます。 ※新卒入社される場合、同期全メンバーが入社後1年3ヶ月同じ店舗への配属となります。 年の近い先輩が後輩の面倒を見る独自の「ブラザー・シスター制度」のもと仕事を学びます。 仕事面はもちろん、プライベート面でも常に相談できる環境を整えています。 |
| 初任給 | 大卒 月給260,000円 短大／専門卒 月給227,000円 |
| 昇給・賞与 | 年1回（4月） 年2回（7月、12月） |
| 勤務地 | 本社／埼玉県川口市 店舗／東京、埼玉、神奈川、千葉、山口の各店舗 ※新卒入社1年目は全員が同じ店舗への配属となります |
| 勤務時間 | ■パチンコ事業部 9：00～18：00（早番） 16：00～翌1：00（遅番）＊2交替制 |
| 休日休暇 | 4週8休制（曜日は職種、勤務地によって異なる） その他（年末年始、夏季、年次有給、慶弔、特別休暇 他） |
| 福利厚生 |
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| 新卒採用人数 | 10名 |
| お問い合わせ先 |
|
キャリア採用募集要項
| 募集職種 | 店舗運営スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | 店舗のホールスタッフとしてホール業務や接客をお任せします。「お客様に喜んでもらうためにはどうすればよいか」を意識した行動を求められます。 ホール業務以外にも遊技台やデータ管理、人材教育などポジションにより店舗運営に関する仕事で経験を積んでいきます。 |
| 給与 | 月給217,000円以上 ※経験や年齢を考慮し決定致します |
| 昇給・賞与 | 年1回（4月） 年2回（7月、12月） |
| 勤務地 | 本社／埼玉県川口市 店舗／東京、埼玉、神奈川、千葉、山口の各店舗 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（早番） 16：00～翌1：00（遅番）＊2交替制 |
| 休日休暇 | 4週8休制（曜日は職種、勤務地によって異なる） その他（年末年始、夏季、年次有給、慶弔、特別休暇 他） |
| 福利厚生 |
|
| お問い合わせ先 |
|
| 募集職種 | 店舗運営スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | ・接客（ホール）及び調理（キッチン）業務 ・アルバイトスタッフ採用及び育成 ・シフト管理 ・イベントなどの企画運営 ・オリジナルメニュー考案 |
| 給与 | 月給217,600円以上 ※経験や年齢を考慮し決定致します |
| 昇給・賞与 | 年1回（4月） 年2回（7月、12月） |
| 勤務地 |
創作酒庵彩蔵 池袋店 東京都豊島区東池袋1-29-1 サントロぺ池袋ビル８F |
| 勤務時間 | 9：00～翌1：00 実働8時間のシフト制（店舗により異なる） |
| 休日休暇 | 4週8休制（曜日は職種、勤務地によって異なる） その他（年末年始、夏季、年次有給、慶弔、特別休暇 他） |
| 福利厚生 |
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| お問い合わせ先 |
|
| 募集職種 | 店舗運営スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | ・受付、ご案内、会計精算 ・ゲーム中のトラブル対応 ・大会、リーグの進行 ・レーンやマシーンのメンテナンス ・プロショップでの用品販売 ・アルバイトスタッフ管理 |
| 給与 | 月給217,000円以上 ※経験や年齢を考慮し決定致します |
| 昇給・賞与 | 年1回（4月） 年2回（7月、12月） |
| 勤務地 | SAP日野ボウル 〒192‐0032 東京都八王子市石川町2974‐13 SAP草加ボウル 〒340‐0013 埼玉県草加市松江5‐3‐13 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（早番） 15：00～翌0：00（中番） 18：00～翌3：00（遅番A） 19：30～翌4：30（遅番B）＊3交替制 |
| 休日休暇 | 4週8休制（曜日は職種、勤務地によって異なる） その他（年末年始、夏季、年次有給、慶弔、特別休暇 他） |
| 福利厚生 |
|
| お問い合わせ先 |
|
アルバイト店舗募集
| 都道府県 | 店舗名 | 所在地 | 募集状況 |
|---|---|---|---|
| 東京都 | SAP日野店 | 〒192‐0032 東京都八王子市石川町2974‐13 | 店舗詳細・募集要項へ |
| SAP武蔵村山店 | 〒208‐0023 東京都武蔵村山市伊奈平2‐66 | 店舗詳細・募集要項へ | |
| SAP立川店 | 〒190‐0002 東京都立川市幸町1‐35‐7 | 店舗詳細・募集要項へ | |
| SAP北野店 | 〒192‐0911 東京都八王子市打越町333‐2 | 店舗詳細・募集要項へ | |
| SAP北野ANNEX店 | 〒192‐0906 東京都八王子市北野町546‐15 | 店舗詳細・募集要項へ | |
| 埼玉県 | SAPみずほ台店 | 〒354‐0018 埼玉県富士見市西みずほ台2‐1‐10 | 店舗詳細・募集要項へ |
| SAP南浦和EAST店 | 〒336‐0017 埼玉県さいたま市南区南浦和2‐44‐1 | 店舗詳細・募集要項へ | |
| SAP南浦和WEST店 | 〒336‐0018 埼玉県さいたま市南区南本町1‐5‐5 | 店舗詳細・募集要項へ | |
| スロットキング南浦和店 | 〒336‐0018 埼玉県さいたま市南区南本町1‐5‐6 | 店舗詳細・募集要項へ | |
| SAP蒲生店 | 〒343‐0843 埼玉県越谷市蒲生茜町16‐23 | 店舗詳細・募集要項へ | |
| SAP草加店 | 〒340‐0013 埼玉県草加市松江5‐3‐13 | 店舗詳細・募集要項へ | |
| SAP松原店 | 〒340‐0011 埼玉県草加市栄町2‐9‐16 キサクビル1F・2F | 店舗詳細・募集要項へ | |
| 千葉県 | SAP野田店 | 〒278-0035 千葉県野田市中野台815 | 店舗詳細・募集要項へ |
| 神奈川県 | SAP相模原店 | 〒252‐0231 神奈川県相模原市中央区相模原7‐10‐18 | 店舗詳細・募集要項へ |
| SAP厚木店 | 〒243‐0813 神奈川県厚木市妻田東3‐33‐5 | 店舗詳細・募集要項へ | |
| 山口県 | SAP防府店 | 〒747‐0012 山口県防府市牟礼今宿1‐15‐35 | 店舗詳細・募集要項へ |
| 都道府県 | 店舗名 | 所在地 | 募集状況 |
|---|---|---|---|
| 東京都 | 創作酒庵 彩蔵 池袋 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋１丁目29-1 サントロペ池袋 | 店舗詳細・募集要項へ |
| 埼玉県 | 創作酒庵 彩蔵 | 〒336‐0017 埼玉県さいたま市南区南浦和2‐44‐1 | 店舗詳細・募集要項へ |
| 創作酒庵彩蔵 大宮 |
〒330-0845 埼玉県さいたま市大宮区仲町2-43-1 COMO大宮ビル4F | 店舗詳細・募集要項へ | |
| 麺処武蔵 草加店 | 〒340‐0013 埼玉県草加市松江5‐3‐13(SAP草加店内) | 店舗詳細・募集要項へ |
| 都道府県 | 店舗名 | 所在地 | 募集状況 |
|---|---|---|---|
| 東京都 | SAP日野ボウル | 〒192‐0032 東京都八王子市石川町2974‐13 | 店舗詳細・募集要項へ |
| 埼玉県 | SAP草加ボウル | 〒340‐0013 埼玉県草加市松江5‐3‐13 | 店舗詳細・募集要項へ |
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